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商品訊息描述

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●台灣製造,符合國家標準,使用安心有保障




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規格:50入/盒

2盒 NT$299 原價$1000 含運 平均$150/盒

4盒 NT$540 原價$2000 含運 平均$135/盒

8盒 NT$999 原價$4000 含運 平均$125/盒精典限量

10盒 NT$1220 原價$5000 含運 平均$122/盒

20盒 NT$2380 原價$10000 含運 平均$119/盒


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符合國家標準,台灣製作醫用口罩,使用超安心!





商品說明


品名:順易利雙壓條醫用口罩(50入/盒)

保存期限:5年

尺寸:

許可證核准字號:衛部醫器製壹字第004239號

藥商名稱:順多利實業有限公司

製造廠名稱:順多利實業有限公司 七堵廠

製造爆買廠地址:基隆市七堵區俊賢路53號2樓

藥商許可執照:

許可執照字號:中市藥販 字第6203282648 號

藥商名稱: 主璿整合行銷有限公司

藥商地址: 臺中市南屯區文心路一段492號1樓

藥商諮詢專線:04-23828848

藥商名稱:康太數位整合股份有限公司

地址:臺北市中山區中山北路一段11號12樓

許可執照字號:北市衛藥販(中)字第6401105606 號

藥商諮詢專線電話:17Life客服專線(02)33169105



※商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同,以實際商品顏色為準




商品訊息特點

平均每盒最低只要119元起(含運)即可購得順易利雙壓條醫用口罩2盒/4盒/8盒/10盒/20盒(50入/盒)?

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工商時報【王姿琳╱台北報導】

財政部昨(1)日公布統一發票9、10月中獎清冊,千萬元特別獎發票共開出13張,為今年千萬元獎張數次低,其中有款幸運茶飲「純粹喝濃厚系醇乳奶茶」,就中了2張千萬元大獎,開出地點分別是桃園火車站2樓商場及新北市新店區中正路的全家超商,成為本期中獎發票中最「帶財」的產品。

財政部指出,本期13張千萬元中獎發票中,超過一半是消費金額低於100元的小額發票,除上述發票外,還有在桃園市平鎮區金陵路統一超商花35元買飲品、彰化縣彰化市永安街統一超商花45元買咖啡等,至於消費金額最大的,是遠傳電信開出的1,462元電信服務發票。

另外,200萬元特獎發票共開出16張,平了今年最高紀錄,消費金額最低的,是在新竹縣竹北市光明六路的全家便利超商,花10元買報紙;消費金額最高的,則是在新北市三重區三和路的「摩曼頓」門市買運動配件910元。

從地區觀察,財政部表示,上期大獎多落在台中市,但本期桃園市似乎特別受到財神爺眷顧,千萬元發票開出3張,其中有2張購買飲品,1張購買口罩;至於200萬元特獎也中了4張,消費金額最低的是在桃園市大觀路統一超商,花費78元購買飲品及食品,金額最高的是在平鎮大潤發,共花462元購買水果及蔬菜等。

財政部表示,本期中獎發票自6日起可兌領獎,領獎期限至明年3月6日止。此外,財政部建議消費者可多利用載具索取無實體電子發票,不僅可增加對中無實體發超值推票專屬獎的機會,若中千萬元特別獎,兌領時可省新品上架下4萬元的印花稅。

另外,財政部指出,自2011年1、2月期統一發票新增千萬元特別獎以來,截至今年7、8月期,共開出417張千萬元特別獎發票,已兌領294張。然而,今年7、8月期仍有5張千萬元發票未兌,財政部提醒幸運中獎民眾,務必於明年1月5日前兌領,以免成為過路財神。

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(中央社記者王承中台北6日電)立法院今天三讀修正通過勞基法部分條文,未來勞工每7日中至少應有2日休息,1日為例假,1日為休息日;刪除7天國定假日,全國放假一致,及勞工工作滿半年即有3天特休假。

現行勞基法規定,勞工每7日中至少應有1日之休息,作為例假。為落實讓勞工週休二日、全國放假一致及讓勞工的特休吃得到看得到,立法院朝野黨團今天經過逐條表決,三讀修正通過勞基法部分條文。

修正後的第36條明訂,勞工折扣每7日中至少應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。針對若雇主要讓勞工在休息日工作,修正第39條明訂,勞工於休息日工作,工資應加倍發給,而修正後第24條也增訂勞工在休息日工作,雇主應給付的工資加給。

修正後24條增訂,勞工在休息日工作,前2小時加發1.33倍工資,第3個小時起,加發1.66倍工資。而休息日工作時間及工資計算,4小時以內以4小時計;逾4小時至8小時內以8小時計;逾8小時至12小時內以12小時計。

針對國定假日部分,現行勞基法規定應休假的國定假日,由中央主管機關規定,而根據勞基法施行細則規定,勞工全年總共有19天應放假之國定假日。

而為了讓全國放假一致,第37條經修正後明訂,將國定假日規定與內政部主管的「紀念日及節日實施辦法」所定的應放假之日一致,全年總共只有12天應放假之國定假日,並明訂於明年1月1日施行。

針對特休假部分,修正後第38條明訂,勞工在同一雇主工作滿半年以上未滿1年,給予3天特休假;1年以上未滿2年,7天;2年以上未滿3年,10天;3年以上未滿5年,14天;5年以上未滿10年,15天;10年以上每年加1天至30天。

同時第38條增訂,特休假由勞工排定,若特休假未休完,雇主應發給工資。而雇主應將勞工每年特休多功能 及未休假所發給的工資數額,記載於勞工工資清冊,每年定期將其內容以書面通知勞工。若雇主認為其權利不存在,應負舉證責任。

而針對輪班制的勞工,現行條文僅規定在更換班次時,應給予適當的休息時間,此次修正第34條也明訂,至少應有連續11小時的休息時間。

另外,針對裁罰的部分,由於現行的勞基法第79條對於違反工資、工時等條文的罰鍰僅新台幣2萬元以上30萬元以下,導致雇主或企業寧可繳罰鍰而拒絕遵守相關規定。修正後將罰鍰提高到2萬元以上100萬元以下,且為強化雇主責任,亦增訂主管機關得依事業規模、違反人數或情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額1/2。1051206

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工商時報【黃志偉】

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